株主優待のいま、ひと目でわかる。

株主優待制度が拡充され、保有株式数に応じて進呈される優待券の金額が増額されます。

株主優待制度を導入し、保有株式数に応じて株主優待ポイントを進呈。ポイントは食品、電化製品、体験ギフト等と交換可能で、Amazonギフトカードへの交換にも対応する。

株主優待の贈呈時期が、定時株主総会終了後の決議通知同封から、定時株主総会にかかる招集通知同封に変更されました。

株主優待制度を廃止する。収益構造の変化に対応するため、経営資源の配分を見直し、株主優待制度を廃止することを決定した。

株式分割に伴い、株主優待制度の保有株式数基準を変更し、一部優待内容を拡充する。2027年3月31日基準の株主から変更が適用される。

株主優待制度の一部が廃止されることになりました。具体的には、「Ｊコンサルティングサービスを２０万円割引価格でご提供」及び「カンパニーゲームを３か月無料でご提供」が廃止されます。

株主優待制度を導入し、100株以上保有する株主に対し、保有株式数に応じてデジタルギフトを贈呈する。

株主優待制度を再開し、対象株主に対してデジタルギフトを贈呈する分配型の株主優待制度に変更します。

株式分割に伴い、株主優待制度の保有株式数基準が変更されます。この変更は2026年7月1日を基準日とする株式分割によるもので、優待内容の実質的な変更はありません。

株主優待制度のリーガメンバーズポイント進呈ポイント数が倍増し、長期保有株主の優遇も拡充されます。また、一部ホテルに限られていたご宿泊優待券の利用範囲がほぼ全てのグループホテルに拡大されます。

株主優待制度の内容が見直され、基準日が12月末と6月末になり、6ヶ月以上の継続保有条件が追加されました。優待還元額は期初業績予想と同時に発表されるようになります。

株式分割に伴い、株主優待制度を拡充します。詳細は別途開示のお知らせをご確認ください。

株主優待制度を拡充し、2026年9月末日以降、800株以上保有する株主を対象に「CAPITAプレミアム優待倶楽部」を導入します。株式分割後も進呈条件を変更せず、実質的な進呈ポイントを増加させます。